Contrôle de Salariés et Loyauté Sociale
Lorsqu’un employeur nourrit des doutes légitimes ou une suspicion étayée sur la probité d’un collaborateur, l’intervention d’une agence d’investigation est la première étape pour protéger l’entreprise.
Un cadre légal et déontologique strict
Contrairement aux idées reçues, le recours à un détective privé par une entreprise est parfaitement légal, à condition de respecter des principes fondamentaux. La mission de l’agence Hadès Investigation est de recueillir des éléments de preuve en toute impartialité, à charge ou à décharge, dans le strict respect de la vie privée et du droit du travail.
Pour garantir l’irréfutabilité de nos constatations devant les Juridictions Prud’homales, nous travaillons en étroite collaboration avec des Commissaires de Justice (Huissiers). Leurs constats, appuyés par nos rapports de surveillance, constituent des preuves solides et difficilement contestables par la partie adverse.
Se prémunir contre la Concurrence Déloyale et le Travail Dissimulé
Un salarié agissant de manière déloyale porte un préjudice direct et parfois lourd à son employeur. Nos enquêtes permettent de matérialiser des fautes graves telles que :
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Le détournement de clientèle au profit d’une autre structure.
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Le non-respect d’une clause d’exclusivité ou de non-concurrence.
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Le vol de données stratégiques ou de fichiers clients.
Contrôle et Vérification des Arrêts de Travail
Face à la recrudescence des abus, la vigilance des employeurs et de la CPAM est devenue une nécessité économique. Pendant un arrêt maladie, le salarié perçoit des indemnités de l’Assurance Maladie et, souvent, un complément de la part de l’employeur. Ce système repose sur une obligation de repos et de loyauté.
Nos investigations mettent parfois en lumière des comportements frauduleux où le salarié profite de son temps libre pour exercer une activité rémunérée :
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Pour le compte d’une entreprise concurrente : créant un préjudice commercial immédiat.
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Pour son propre compte (travail dissimulé) : utilisant parfois le matériel ou le savoir-faire de son employeur actuel.
Pourquoi agir ?
L’objectif n’est pas la surveillance systématique, mais la sanction de l’abus. Un arrêt de travail détourné de sa finalité constitue un manquement grave à l’obligation de loyauté du contrat de travail. Nos rapports d’enquête vous donnent les moyens juridiques d’engager les procédures disciplinaires adéquates et de faire cesser le préjudice financier subi par votre structure.
Expertise Hadès Investigation : Nous vous conseillons sur la stratégie la plus adaptée à votre situation pour transformer vos soupçons en preuves administrables. Contactez-nous pour une étude de dossier confidentielle.